今年もやってきました！

クリスマス㏌ポシブル伏見☆

今回は、ポシブル伏見初の皆勤賞表彰式もあり、去年に負けず劣らず華やかな1週間でした。

皆勤賞は、令和元年9月～11月の3か月間が対象です。

体調不良や私用などで欠席せざるを得ない場合は、他の曜日で振替利用し、予定回数をこなされた方に授与されます。

月～金を通して、19名の方が表彰されました。

表彰式では「感無量」と、涙ぐまれる利用者様もいらっしゃいました。
3か月とはいえ、日々いかに努力されているか、私たちスタッフの胸にもジーンと熱いものが伝わってまいりました。

初の賞品は、「じねんと市場でお買い物」「じねんと食堂でランチ」。

いずれも、ご利用中にスタッフが同行・同席いたします。

来年もやりますよ～！
年3回実施予定です。

そして、もうひとつの見どころは、毎年恒例、スタッフによるダンスです！

去年のXmasイベントでは、USAのダンスを披露いたしました。

今年は・・・もうお分かりですね。

『パプリカ』で～す！

★YouTube「ポシブル伏見」にアップしております。

利用者様とスタッフが一丸となって、ノリノリの2019年末でした。

今年一年、本当にありがとうございました。

11月13日（水）、利用者様ご家族対象の体験会を行いました。

日頃、利用者様がポシブル伏見でどんな運動をされているのか、実際にレッドコードやマシンなどを家族様に体験していただき、その効果を実感、ご理解していただくことが目的です。

そして、2019年より当施設で取り入れ、好評である「アロマテラピー」の説明と、ハンドケアも体験していただきました。

ハンドケアをさせていただきながら、ご家庭での様子などもゆっくりお伺いすることが出来ました。

これからも利用者様・ご家族様・ケアマネジャー様とポシブルスタッフが一丸となって、利用者様の健康維持と目標達成に向けて頑張っていきたいと思います。

 

今回、参加者は少なかったのですが、大変充実した内容となりました。

今後も、運動機能についてのご相談や介護技術セミナーなど、日常生活に役立ち、楽しんでいただけるような内容の家族会を企画しております。

ブログをお読みくださっている利用者様・ご家族様・ケアマネジャー様、ご要望やご意見ありましたら、ぜひお聞かせくださいませ。

 

 

ポシブルのレッドコードテーマ（課題）は、長期目標（3か月）短期目標（1か月）で設定されます。

担当スタッフの指導法にはそれぞれの個性がありますが、利用者の理解度や運動効果に影響がないように、大切なポイントは共通の認識で行わなければなりません。

そこで、定期的にＰＴによる指導の下、スタッフ間で課題の動作確認を行っています。

スタッフが実際に体験し、利用者へのアプローチの仕方など、指導者としてのコミュニケーション力の向上も図っています。

機能訓練は、利用者様に安全で効果的な体の使い方を獲得して頂き、日常生活に活かしていただくことが目的です。

最近では、「一人で買い物に行けるようになった」「床からの立ち上がりがスムーズになった」などの嬉しい報告をいただきました。

そのような報告が、スタッフにとってモチベーションの原動力なのです。